História ľudských zdrojov
Slovalco je mladá spoločnosť. Vo svojej krátkej histórii prešla spoločnosť niekoľkými fázami.
1993 - 1995
 |
fáza ukončovania projektu, prípravy a spúšťania výroby |
 |
zariadenia boli dokončené, celé úsilie sa sústredilo na hladké spustenie výroby |
 |
intenzívne jazykové tréningy na všetkých úrovniach organizácie |
1995 - 1996
 |
ukončenie náboru, ďalšie školenia a tréningy pre operátorov |
 |
v oblasti IT tu bola optimalizácia platforiem a dolaďovania softvéru na prácu v podmienkach spoločnosti a v prepojení s ďalšími administratívnymi oddeleniami |
Tretia fáza
 |
v roku 1997 zameranie na dosiahnutie štandardov v pravidelne sa opakujúcich rutinách |
 |
orientácia na rozvoj ľudských zdrojov |
 |
vzdelávanie vrcholového a stredného manažmentu |
 |
školenia zamerané na systémy kvality, environmentálneho manažérskeho systému a implementáciu integrovaného systému manažérstva |
 |
technologické školenia |
|